Para Lígia Molina, especialista em RH e professora de Gestão de Pessoas da IBE-FGV, o assédio moral acontece a partir do momento em que brincadeiras passam do limite e começam a incomodar o funcionário. “Muitas vezes, ele se sente diminuído e isso altera o emocional, a saúde física e o próprio rendimento dele no trabalho”, explica.
O recomendável nesses casos é o funcionário procurar falar com o agressor e mostrar que está incomodado. Se não houver abertura para o diálogo, a segunda opção é alertar o RH. Se ainda assim não funcionar, a saída é levar o caso ao sindicato para ser apurado.
Lígia lembra que no caso de denúncia, o funcionário não está assegurado contra demissão. “Nada vai garantir que ele continuará no emprego, isso depende da seriedade da empresa. Mas a meu ver, não pode haver impunidade para o agressor”.
Veja alguns sinais que podem configurar como assédio moral, segundo o Ministério Público do Trabalho de São Paulo:
- Não dar nenhuma tarefa
- Dar instruções erradas, com o objetivo de prejudicar
- Atribuir erros imaginários ao trabalhador
- Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público
- Impor horários injustificados
- Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo
- Forçar a demissão do empregado
- Tirar seus instrumentos de trabalho, como telefone, computador ou mesa, para gerar constrangimento
- Proibir colegas de falar ou almoçar com o trabalhador
- Fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre o trabalhador
- Submeter o trabalhador a humilhações públicas ou particulares
- Perseguições da chefia aos subordinados
- Punições injustas e ilegais
- Não passar informações necessárias para a atividade (Com Catraca Livre)
