Analisando a questão, disse que é funcionário concursado do município desde 1994 e de lá para cá vem lutando para  que os funcionários públicos tenham um plano de Carreira decente e que os mesmos sejam valorizados.

Nas palavras do Secretário, hoje existe um plano de carreira mas que está completamente defasado e que não atende mais as necessidades dos trabalhadores, e além do mais não valoriza os funcionários com relação ao desempenho de suas atividades profissionais. Almeri Dhamer cita o caso de funcionários que quando foram contratados pelo município  possuíam  a quarta série. Estudaram, fizeram cursos superiores e inclusive com pós-graduação.

E mesmo assim esses funcionários não são reconhecidos por desempenhos. Disse que enquanto Secretário de Educação também recebe pressão dos funcionários no sentido de que esse novo plano seja aprovado o quanto antes. Argumenta que se o plano de Carreira não for aprovado no decorrer do período, o município corre risco de perder mão-de-obra extremamente qualificada para outros setores, principalmente, o Estado ou órgãos do Governo Federal. Questões como melhorias salariais e garantias com relação a qualificação da mão-de-obra serão contempladas no novo Plano de carreira do Município.

Lembra que outros gestores nunca deram oportunidade para que o assunto fosse discutido exaustivamente. Agora, o atual Prefeito Irio de Rosso, abre grandes expectativas e garante inclusive que quer aprovar o novo Plano de Carreira, até o final deste mandato.  Isso, segundo o Almeri é demonstração inequívoca de que o funcionário de Rio Bonito ,nesta administração, está sendo extremamente valorizado. Finalizando Almeri Dhamer, reforça que com a implantação do Plano de Carreira, vai garantir que os funcionários NÃO fiquem ao sabor dos resultados das eleições.

Por assessoria